為進一步弘揚和傳承勞模精神與企業(yè)精神，近日，集團公司正式實施長期從事井下工作職工榮譽制度，著力打造高素質(zhì)職工隊伍，盡顯對職工的深切關(guān)懷。

制度面向在集團公司退休且有過井下工作經(jīng)歷的職工。在榮譽授予條件方面，從事井下工作至退休，或因7至10級工傷傷殘調(diào)離井下工作后退休的，需連續(xù)井下工作滿240個月，或累計滿300個月的職工；因1至6級工傷傷殘辦理傷退的，累計井下工作需滿240個月的職工，均符合榮譽授予條件。

為維護榮譽的嚴(yán)肅公正，制度明確職工在工作期間，因工作原因受黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告或行政警告、記過、記大過、降級處分達2次及以上，或受過黨內(nèi)、行政重處分，不授予榮譽。符合條件的職工，退休時將收獲“榮譽礦工”證書與紀(jì)念章，以及一次性3000元榮譽金。在實施流程上，人力資源和社會保險部建立了職工動態(tài)管理檔案，及時為符合條件者填制審批表，經(jīng)行政審批后，納入年度先進表彰文件發(fā)文表彰，并組織榮譽礦工代表參加授予儀式。

　　實施榮譽制度，是集團公司對長期堅守井下職工辛勤付出的高度認(rèn)可，也是企業(yè)“以人為本”理念的生動詮釋，激勵著更多職工投身煤炭事業(yè)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。